採用・教育・労務
マタハラ回避。育児休業中の社員に仕事を頼む際のルール
「育休中は就業不可」が原則ですが、属人化した業務や緊急事態では例外も認められます。とはいえ、安易な依頼にはマタハラ（マタニティハラスメント）のリスクが……。経営者が守るべき「3つの鉄則」を解説します。
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