健康経営
【働き方改革】「持ち帰り残業」は運用次第で柔軟な働き方を実現する
「持ち帰り残業」を適切に管理し、柔軟な働き方として活用する方法を提案します 。事前申請制や場所の指定、適切な時間把握といったルールを整備することで、残業代未払いや情報漏洩、過重労働などのリスクを防ぎます。
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